Urlopy wypoczynkowe

Zdarza się, że zatrudnieni przez nas pracownicy są uprawnieni, na podstawie przepisów szczególnych do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Do takich pracowników m.in. zaliczamy:

• Osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym (art. 19 ustawy z dnia 27.08.1997[1]).
  Pracownikowi z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów, chyba, że jest on niższy niż 10 dni roboczych – wówczas zamiast niego przysługuje urlop z tytułu niepełnosprawności.
  Pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności. Dniem zaliczenia do niepełnosprawności jest dzień posiedzenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności.
  
  Uprawnienie do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z dołu. Natomiast prawo do urlopu kolejnego przysługuje już z góry, każdego pierwszego dnia roku albo pierwszego dnia zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Kolejny dodatkowy urlop, podobnie jak „zwyczajny” urlop wypoczynkowy, ulega proporcjonalnemu obniżeniu stosownie do okresu zatrudnienia.
  
  Nabyte uprawnienia nie podlegają redukcji w przypadku poprawy stanu zdrowia i utraty stopnia niepełnosprawności w trakcie danego roku.

• Kombatanci i osoby będące ofiarami represji wojennych (art. 10 ustawy z dnia 24.01.1991 r.[2]). Pozostającym w zatrudnieniu kombatantom oraz osobom, których działalność jest uznana za równorzędną z działalnością kombatancką, a także osobom, które podlegały represjom wojennym i okresu powojennego zwiększa się przysługujący im urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Zwiększenie to nie przysługuje, jeżeli osoby te korzystają z urlopu przekraczającego 26 dni roboczych w ciągu roku. Dokumentem stwierdzającym posiadanie uprawnień jest zaświadczenie wydane przez Urząd ds. Kombatantów i Osób Represjonowanych.

• Inwalidzi wojenni (art. 19 ustawy z dnia 29.05.1974 r.[3]) Inwalidzie wojennemu pozostającemu w zatrudnieniu zwiększa się przysługujący mu urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Zwiększenie to nie przysługuje jednak inwalidzie korzystającemu z urlopu w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.

• Weterani (art. 35 ustawy z dnia 19.08.2011 r.[4])
  Weteranowi oraz weteranowi poszkodowanemu, pozostającemu w stosunku pracy, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje jeśli weteran lub weteran poszkodowany posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym.
  
  Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu powstaje w dniem stania się ostateczną decyzji administracyjnej o przyznaniu statusu weterana lub weterana poszkodowanego, przy czym jego realizacja może nastąpić nie wcześniej niż z dniem przedstawienia pracodawcy tej decyzji.