- Katarzyna Paczkowska
- Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki
- Odsłony: 2012
Dodatek uzupełniający wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (trwających łącznie 33 dni w roku kalendarzowym lub 14 dni w przypadku osób po 50. roku życia) – pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia z dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Pracodawca, zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, ma jednak prawo przyznać pracownikom korzystniejsze rozwiązania. Oznacza to, że w regulaminach wewnętrznych może on ustalić kwotę wynagrodzenia za czas choroby w wysokości nie 80% przeciętnego wynagrodzenia, ale
