Urlopy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników (art. 16 i 94 pkt 8 KP). Pracodawca powinien realizować ten obowiązek stosownie do możliwości i warunków oraz w miarę posiadanych środków.

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) – zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – jest zobowiązany do stworzenia specjalnego funduszu, ze środków którego będzie zaspokajał socjalne, bytowe oraz kulturalne potrzeby pracowników.

Czytaj więcej...