Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie (art. 30 § 1 Kodeksu pracy[1]). Każda ze stron trwającego stosunku pracy może złożyć jednostronne oświadczenie woli, zgodnie z którym po upływie okresu wypowiedzenia zakończy się łączący strony stosunek pracy. Jednostronność oświadczenia polega na tym, że strona, która zdecydowała o zakończeniu umowy
– oświadcza to, w trybie i na warunkach określonych ustawą, druga strona natomiast to oświadczenie otrzymuje. Ponieważ nie jest to porozumienie stron, nie jest wymagane zgodne oświadczenie woli, nie jest więc w tym przypadku wymagana żadna zgoda drugiej strony. Oświadczenie, jak wszystkie dokumenty w sprawach pracowniczych, powinno być złożone na piśmie i skutecznie doręczone drugiej stronie.
Jeśli takie oświadczenie woli składa pracodawca, jest zobowiązany pamiętać o tym, że jednym z koniecznych elementów pisma jest wskazanie trybu odwoławczego. O ile bowiem strona otrzymująca przedmiotowe oświadczenie nie musi wyrazić na nie zgody, o tyle może się z nim nie zgadzać, uznając, że wypowiedzenie jest np. bezzasadne czy wadliwe. W takim przypadku stronie przysługuje prawo odwołania do właściwego Sądu Pracy. O tym właśnie prawie pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika zgodnie z art. 30 § 5 Kodeksu pracy. W pouczeniu powinien również wskazać termin na dokonanie tej czynności oraz podać siedzibę tego sądu[2]. Jaki miejscowo sąd jest właściwy do rozstrzygnięcia sprawy z zakresu pracy? Kodeks postępowania cywilnego[3] w art. 461 § 1 określa, że powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone:
- przez sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź
- przez sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź
- przez sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Zgodnie z art. 30 k.p.c. dotyczącym właściwości ogólnej, powództwo przeciwko osobie prawnej lub innemu podmiotowi niebędącemu osobą fizyczną wytacza się według miejsca jej siedziby.
W związku z powyższym pracodawca w oświadczeniu wskazuje sąd pracy właściwy dla siedziby pracodawcy lub dla okręgu, w którym praca była wykonywana, albo gdzie znajduje się zakład pracy. Nieprawidłowe natomiast będzie wskazanie jako adresata pozwu sądu pracy właściwego dla miejsca zamieszkania pracownika.
[1] Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 j.t.,2138, 2255)
[2] Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz.286 z późn.zm.)
[3] Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2014 r. poz.101)